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仕事の事での悩みなのですが、私は正社員で働いています。
その部署では責任者です。
今回、出産育児のため、一年間育休をとらせてもらうことになりました。
私が休む間、人を雇ってもらうことになったのですが
以前退職した方で今は他の職場でパートとして働いている方から
面接を受けて良いか連絡があったようです。
期間限定の仕事ということと、その人を良く思っていない人もいること
仕事のできる人なので(退職前は責任者)残された人達が
頼りすぎてしまわないかが気がかりです。
別の人が入った方が今いる人達は負担が大きいですが
成長できるとも思っています。
また、その人の現在の職場はやりがいがないとのこと。
自分の意見を強く通す人なので期間すぎた後残りたいと
言い出さないか不安です。
私もその人にはとてもお世話になったのですが、苦手なのです。
事業主はその人に来てもらいたいようです。
先日のやりがいのある仕事、絆のメルマガとタイムリーなお話だったのですが
自分の心の持ち方を教えていただきたいです。
その人から申し出があったのは有難いことだと思うのですが
快く受け入れられない自分がいます。
その人が入った場合、引き継ぎぐらいで直接関わるのは少なく
残された人達のことを考えると負担も軽くなるとは思います。
その人から私がどう思っているのかと連絡があり
期間後次の仕事が見つからなかった時の心配と
頼りすぎなてしまわないかが気がかりと伝えました。
その人も若干迷いもあり、返事を待ってもらっている状態だそうです。
受け入れてお願いした方が良いでしょうか？
長文で纏まりないですが、宜しくお願いします。
++++
星のしずく
++++
いつもメルマガをお読みくださり、感謝しています。
責任者として、お仕事に取り組んでおられるのですね。
育休でお休みを取られる間に、お仕事ができる元社員さんが
期間限定で働きたいとおしゃってくださるのは、心強いことだと思います。
色々と不安があるとのことですが
お仕事が回ることを考えると、その方に来ていただくのが
一番スムーズかもしれませんね。
> その人を良く思っていない人もいること、
> 仕事のできる人なので(退職前は責任者)残された人達が
> 頼りすぎてしまわないかが気がかりです。
> 別の人が入った方が今いる人達は負担が大きいですが
> 成長できるとも思っています。
残された人たちへの心配りですが
あなた自身が心を傷めることはないと思いますよ。(*＾-＾*)
どんな会社も、残された人たちが工夫して
乗り越えていくからこそ、生き残ることができますし
何より、事業主さんが前職の方に戻っていただきたい
と考えておられるなら、それを尊重されるといいと思いますよ。
期間が過ぎた後に、残りたいと希望されるかどうかは
そのときにならないと分かりませんし、またその際も
事業主さんが、決断されるでしょう。
先々のことに心を傷めず、育休に入る準備、
そして、育休という特別なお子さまとの時間を楽しむ準備を
していってくださいね。
またいつでもお気軽にご連絡くださいね。(*゜∀゜*)ノ